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Ministerios firman pacto para el empleo de personas con discapacidad

Empleo9 de julio de 20264 minFuente: El Comercio Perú🇺🇸 Read in English

En un esfuerzo por mejorar la inclusión laboral y promover la igualdad de oportunidades, los ministerios de Trabajo y Promoción del Empleo, así como el de Desarrollo e Inclusión Social, han suscrito un pacto que busca fomentar el empleo para personas con discapacidad en Perú. Este acuerdo es parte de una iniciativa más amplia para abordar la desigualdad en el mercado laboral, donde las personas con discapacidad enfrentan barreras significativas para su inclusión.

El pacto incluye diversas medidas, como la promoción de programas de capacitación y la creación de incentivos fiscales para las empresas que contraten a personas con discapacidad. Asimismo, se establecerán protocolos para facilitar la inclusión de estos trabajadores en el ámbito laboral, garantizando que las empresas cuenten con las adaptaciones necesarias para recibirlos.

El desempleo entre las personas con discapacidad en Perú es alarmantemente alto, con cifras que superan el 70%. Esto refleja una realidad que se repite en muchos países de América Latina, donde las personas con discapacidad a menudo se encuentran excluidas de las oportunidades laborales debido a la falta de sensibilización y a la ausencia de políticas inclusivas.

Este pacto representa un paso importante hacia la creación de un entorno laboral más inclusivo. La ministra de Trabajo, durante la firma del acuerdo, enfatizó que "no se trata solo de una cuestión de derechos, sino también de aprovechar el potencial de todos los peruanos y peruanas en nuestra economía". El compromiso del gobierno es claro: se buscará implementar políticas que no solo aborden las necesidades inmediatas de empleo, sino que también cambien la percepción social sobre la discapacidad en el contexto laboral.

A medida que este pacto se implemente, se espera que el sector privado se sume a esta iniciativa, creando un círculo virtuoso que beneficie tanto a las empresas como a las personas con discapacidad. La promoción del empleo inclusivo no solo es una responsabilidad social, sino que también puede contribuir a un crecimiento económico más robusto y sostenible en el país.

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